1、双轨制

合正通过与国际知名管理咨询机构华信惠悦咨询（深圳）有限公司合作，共同建立了“双螺旋”的员工发展通道。

专业人员的职业发展层级（技术序列）:

鼓励在自己所热爱和擅长的专业领域深度发展，最终成为该专业领域的“资深专家”；

鼓励热爱管理工作并具有领导天赋的员工结合自己的方向和专长，向“企业管理者”的方向发展；

此外，集团还鼓励专业人员从技术序列向管理序列转变，为员工其职业生涯发展提供更大空间。

通过校园招聘进入同乐城平台的员工，统称为“合子”

针对“合子”，同乐城平台将会安排其为期一年的轮岗培训和定岗实习，让应届毕业生认识并认同公司企业文化，明晰自身定位。

“双导师制”培养模式用心培养每一位“合子”：

用人部门指定“部门导师”，该导师负责“合子”轮岗培训期间的协作交流辅导，以及定岗实习阶段的工作辅导及考评。

轮岗部门指定“实习导师”负责轮岗实习阶段的工作辅导和考评。

“优才”是同乐城平台潜力人员，是指总经理级或部门经理级的人才后备梯队。“优才”培养体系通过在全集团范围内选拔优秀人员，对其进行重点培养和发展，为同乐城平台储备管理人才，具体培养体系如下：

举办强烈仪式感的开班典礼，明确学员与导师各自的职责，加强班级感氛围，奠定开放性学习心态。

通过多种科学方式，让“优才”实现客观的自我认知，找出能力短板，科学的制定个人发展计划。

通过个人发展计划（PDP）的具体实施，帮助学员全面掌握房地产企业项目运营全流程知识，并通过接收挑战性任务方式，快速提升管理能力。

人力资源部认真秉持“严格招聘、有效激励、重视培训、持续成长”的原则，以专业、持续的培训，支持员工不断自我增值，全面提升专业能力和职业素质，保证员工能在良好的职业生涯规划中与企业共同成长。
主要的培训、培养方式有：领导力发展，专业能力培训，国内外的考察交流，内部学习，行动学习等。